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内谷 有里(うちたに ゆり)
文学部に現役入学
入社予定企業：
株式会社ロッテ 総合職
競争倍率：約350倍
就活期間：11月〜4月中旬
エントリー数：約60社
ES(履歴書)提出数：25社
面接企業数：15社
就活を意識し始めた時期：10月
文学部に現役入学
入社予定企業：
株式会社ロッテ 総合職
競争倍率：約350倍
就活期間：11月〜4月中旬
エントリー数：約60社
ES(履歴書)提出数：25社
面接企業数：15社
就活を意識し始めた時期：10月
他の主な内定先：
非公開
課外活動等：テニスサークル
履歴書に書いていた資格：TOEIC
簡単な自己PR内容：主体的行動力、コミュニケーション能力、スマイル
非公開
課外活動等：テニスサークル
履歴書に書いていた資格：TOEIC
簡単な自己PR内容：主体的行動力、コミュニケーション能力、スマイル
桂 洋平(かつら ようへい)
法学部に現役入学
入社予定企業：
日本生命保険相互会社 総合職
競争倍率：約120倍
就活期間：2月末〜4月5日
エントリー数：22社
ES(履歴書)提出数：20社
面接企業数：1社
就活を意識し始めた時期：2008年2月
法学部に現役入学
入社予定企業：
日本生命保険相互会社 総合職
競争倍率：約120倍
就活期間：2月末〜4月5日
エントリー数：22社
ES(履歴書)提出数：20社
面接企業数：1社
就活を意識し始めた時期：2008年2月
他の主な内定先：
なし
課外活動等：法学部祭典実行委員会
履歴書に書いていた資格：TOEIC830点
簡単な自己PR内容：勉強で培った精神力
なし
課外活動等：法学部祭典実行委員会
履歴書に書いていた資格：TOEIC830点
簡単な自己PR内容：勉強で培った精神力
黒谷 沙李(くろたに さり)
文学部に現役入学
入社予定企業：
日本たばこ産業株式会社(JT) 総合職
競争倍率：約90倍
就活期間：10月〜4月
エントリー数：約200社
ES(履歴書)提出数：約45社
面接企業数：26社
就活を意識し始めた時期：3回生の夏頃
文学部に現役入学
入社予定企業：
日本たばこ産業株式会社(JT) 総合職
競争倍率：約90倍
就活期間：10月〜4月
エントリー数：約200社
ES(履歴書)提出数：約45社
面接企業数：26社
就活を意識し始めた時期：3回生の夏頃
他の主な内定先：
なし
課外活動等：学校インターンシップ、アルバイト
履歴書に書いていた資格：TOEIC740点、普通自動車免許
簡単な自己PR内容：アルバイトで新人指導を任された経験から、人一倍意欲的に仕事に取り組む姿勢が身につきました。
なし
課外活動等：学校インターンシップ、アルバイト
履歴書に書いていた資格：TOEIC740点、普通自動車免許
簡単な自己PR内容：アルバイトで新人指導を任された経験から、人一倍意欲的に仕事に取り組む姿勢が身につきました。
K.M(非公開)
文学部に1浪入学
入社予定企業：
某テレビ局 総合職
競争倍率：数百倍
就活期間：大学2年〜大学3年3月
エントリー数：約60社
ES(履歴書)提出数：10社
面接企業数：4社
就活を意識し始めた時期：大学1年
文学部に1浪入学
入社予定企業：
某テレビ局 総合職
競争倍率：数百倍
就活期間：大学2年〜大学3年3月
エントリー数：約60社
ES(履歴書)提出数：10社
面接企業数：4社
就活を意識し始めた時期：大学1年
他の主な内定先：
なし
課外活動等：バンド、ツーリング
履歴書に書いていた資格：普通自動車第一種、MicrosoftOfficespecialist Word2003、同Excel2003、ビジネス能力検定2級、漢検 準2級、ニュース検定2級
簡単な自己PR内容：非公開
なし
課外活動等：バンド、ツーリング
履歴書に書いていた資格：普通自動車第一種、MicrosoftOfficespecialist Word2003、同Excel2003、ビジネス能力検定2級、漢検 準2級、ニュース検定2級
簡単な自己PR内容：非公開
森本 大地(もりもと だいち)
経済学部に現役入学
入社予定企業：
株式会社キーエンス 総合職
競争倍率：約90倍
就活期間：11月〜4月
エントリー数：30社
ES(履歴書)提出数：15社
面接企業数：10社
就活を意識し始めた時期：10月頃
経済学部に現役入学
入社予定企業：
株式会社キーエンス 総合職
競争倍率：約90倍
就活期間：11月〜4月
エントリー数：30社
ES(履歴書)提出数：15社
面接企業数：10社
就活を意識し始めた時期：10月頃
他の主な内定先：
三井不動産、東急不動産、大京、竹中工務店、長谷工コーポレーション、日本生命(営業部長候補生)
課外活動等：なし
履歴書に書いていた資格：普通自動車免許
簡単な自己PR内容：困難に前向きに向き合う姿勢を持っていること。海外旅行の経験、バイト経験など。
三井不動産、東急不動産、大京、竹中工務店、長谷工コーポレーション、日本生命(営業部長候補生)
課外活動等：なし
履歴書に書いていた資格：普通自動車免許
簡単な自己PR内容：困難に前向きに向き合う姿勢を持っていること。海外旅行の経験、バイト経験など。
森本 直樹(もりもと なおき)
商学部に現役入学
入社予定企業：
NTTコミュニケーションズ 総合職
競争倍率：約100倍
就活期間：9月上旬〜4月1週目
エントリー数：約150社
ES(履歴書)提出数：28社
面接企業数：13社
就活を意識し始めた時期：3回生夏
商学部に現役入学
入社予定企業：
NTTコミュニケーションズ 総合職
競争倍率：約100倍
就活期間：9月上旬〜4月1週目
エントリー数：約150社
ES(履歴書)提出数：28社
面接企業数：13社
就活を意識し始めた時期：3回生夏
他の主な内定先：
なし
課外活動等：体育会
履歴書に書いていた資格：普通自動車免許
簡単な自己PR内容：体育会での活動・アルバイト・就活などで自分自身がどんな想いで、どのように取り組んで、何を学んだか。
なし
課外活動等：体育会
履歴書に書いていた資格：普通自動車免許
簡単な自己PR内容：体育会での活動・アルバイト・就活などで自分自身がどんな想いで、どのように取り組んで、何を学んだか。
丸山 隼(まるやま じゅん)
法学部に1浪入学
入社予定企業：
日本生命保険相互会社 総合職
競争倍率：約120倍
就活期間：6月〜3月下旬
エントリー数：約200社
ES(履歴書)提出数：19社
面接企業数：8社
就活を意識し始めた時期：2年の4月
法学部に1浪入学
入社予定企業：
日本生命保険相互会社 総合職
競争倍率：約120倍
就活期間：6月〜3月下旬
エントリー数：約200社
ES(履歴書)提出数：19社
面接企業数：8社
就活を意識し始めた時期：2年の4月
他の主な内定先：
ニッセイ情報テクノロジー
課外活動等：関大ナビ、某クラブ、某サークル
履歴書に書いていた資格：初級システムアドミニストレータ
簡単な自己PR内容：廃部寸前だった某クラブを立て直した事について
ニッセイ情報テクノロジー
課外活動等：関大ナビ、某クラブ、某サークル
履歴書に書いていた資格：初級システムアドミニストレータ
簡単な自己PR内容：廃部寸前だった某クラブを立て直した事について
- ベタですけど、コミュニケーション能力がある学生ですね。どこの会社でも。営業じゃなくても、社内の人とコミュニケーション取れなかったら仕事にならないと思うんで、コミュ力が無い人っていうのは就活厳しいと思います。
- コミュ力ってのは括りが広いコトバだと思うんですが、具体的に言えばどんな力だと思いますか？
- うーん、そうやなあ・・・
- 僕が思うのは、面接の場で一言聞かれただけなのに「はい！僕は・・・」って感じで考えてきた事を1分くらいダーッと喋る人がいたんですよ。そういう人は、普段ならきちんと受け答えできている人かも知れないけど、面接官にはコミュ力なしと見なされてしまう。そういう意味で、質問に対し的確に答えるって言う事はコミュ力の一種じゃないかと思うんですけど。
- あとは、話に反応してくれない人にたまに会いました。話しかけても無反応で、会話が成立しなかったんです。突然話しかけられてビックリしてたのかも知れないですけど、それもコミュ力がないと判断されてしまいますね。
- そのような判断をされない為にはガチガチに緊張せず、まぁ、目上の方への尊敬は必要やけど、和やかに会話が出来るような人。それがコミュ力を持った人ってことですかね。
- そうですね。ただ、面接で緊張して全然話せないっていうのは別です。それはコミュ力に問題があるんじゃなくて、それは面接を練習することで話せるようになっていくと思います。
- 僕が選考過程で感じたことですが、その会社に第一志望で行きたいと思ってる人を欲しがってるように思いましたね。内定を出したのに蹴られる(辞退される)のを企業が嫌がってるように感じました。何よりも「内定出したら来てくれるか？」って聞かれたら自信持って「はい、第一志望です」って言える人が求められてるんじゃないかって思いました。
- 企業には求める人材像があって、それぞれ違うと感じたんですけど、最終的には「一緒に働きたい人」が欲しいんだろなって思います。うちの内定者は、皆似てる面があるんですよ。めっちゃおもろいっていうか・・・その会社と合ってればいいと思う。
- 僕も内定者懇親会で他の内定者と会ったんですけど、皆気が合って・・・やっぱりその会社に馴染める人を採ってるんや〜って感じましたね。
- うん。「この人と一緒に仕事頑張っていこう」って思える人を採ると思う。
- 企業によって違いますよね。欲しがってる人材が。
- どの企業も当然に求めているのがコミュ力とか素直さとかで、他に求めるのが企業によって異なってるって感じですね。
- 業界によっての仕事の特色ってあるじゃないですか。僕は金融中心に受けてたのでその話をさせてもらうと、損保だと損害サービス部門っていう、被害者と加害者を仲介する部門みたいなのがあるんですね。損保の面接で聞かれたことが「ストレス溜まると思うけど、どうやって解消していく？」って聞かれるんですよ。ストレスに耐えられる人かどうかを探ってるんです。
他に信託銀行では特に専門的なスキルを要求されるんですけど、面接で「体育会頑張ってたんだね。だけど、勉強はどうなの？」って聞かれました。当たり前ですけど、企業ごとに求める物が少しずつ違うんですね。それは自分で作るんじゃなくて、自分にあった企業に入るべきだと思うんで、取り繕うことはしないでいいと思います。 - 第一志望っていうのが大事だと思います。企業が行ってる仕事内容あるじゃないですか。それを本当に、将来自分はこうしたいんだっていう具体的なビジョンを持っている学生を採りたがる企業が多いなって思いました。
- 10年後のビジョンはどんなの？って聞いてくる企業がたくさんありましたけど、その返答にさらに突っ込むことによって「どれくらいウチのことをマジに考えているのか」を判断しようとしてるなって感じましたね。
まとめると、具体的にウチに入ってどんなことしたいのか考えられている人が欲しい、つまり第一志望というか、やりたいことがあるから辞めない人が欲しいって事でしょうか。 - ビジョン持ってるかどうかは確かにそうだね。テレビっていうのは狭い業界なんですけど、選考に残ってる人が結構被ってるんですよ。例えば2つのテレビ局の最終選考で、メンバーが殆ど一緒だったって事があった。ってことは、どこかしら求める人物像がかぶっているって事ですよね。マスコミ業界で変わった人も多かったけど、何か共通していたものがあるのかもしれない。2つのテレビ局の選考でそれぞれ数人しか最終に残ってないのに、2つとも最終に残っている人が若干いるって事は、確実に何かありますよね。企業が違うのに。同じ業界だから求めるのがかぶってるのかな。